昨日到今日，深蓝财经记者社区和深蓝QQ群里热烈议论一个话题，就是某著名房企在深蓝财经记者社区里发布招聘启事，希望招聘一个官网的主编。这个虽然是一个看起来普通的企业针对媒体人的招聘，但是其公开的年薪着实让财经媒体圈里的人大吃一惊——年薪高达50万元！
一时间，社区里纷纷议论这个招聘，是去还是不去呢？当一些感兴趣的小伙伴来到社区的招聘区仔细查阅这则高薪招聘启事的时候，定睛发现，居然里面还有更大的亮点。
这则招聘的要求是3 年以上传统媒体经验，3年以上新媒体经验，尤其是微博、微信等运营经验；男女不限，具有丰富的团队管理经验，沟通力强，形象较佳；商业媒体或网站工作经历(注：新华社、新华网等候选人不考虑)。招聘者表示更倾向于招聘来自新浪、腾讯等商业性新媒体的媒体人。
括号里面的新华社、新华网类似的媒体应聘人不作考虑，这是几乎以往企业招聘时从没提及的细节，瞬间成了引爆社区的亮点。于是，财经记者们在社区里纷纷以“新华不哭！”“新华挺住！”“我们都是新华人”来进行调侃。
后来，据深蓝财经了解到，这个著名的招聘帖子来自著名的万达集团的文化部。但为什么会特别提及新华等候选人不做考虑，目前也不得而知。
企业高薪挖角可以说是目前财经媒体人流失的主要方式。据深蓝财经近两年的研究发现，传统的财经媒体，近年来工资迟迟没有上涨，而吃青春饭的中国记者随着年龄的增长，在原有的企业停滞不前的情况下，必然萌生去意。比如，腾讯和阿里巴巴就容纳了很多财经媒体记者。而这也是中国财经媒体专业报道队伍每年总会出现断层断代现象的一个重要原因。
根据媒体人在深蓝社区交流的信息，目前一些企业大力挖掘财经媒体的墙角，主要还是在于财经记者既具备了记者这个新闻宣传传播的角色，同时也具备一些专业的财经素养。所以，企业挖人，一般更加对物美价廉的财经记者感兴趣。
而这种挖角的形势似乎一浪紧跟一浪，就在万达委托财经记者在深蓝社区发招聘帖后，深蓝社区又出现了一个更高价格的挖人。那就是又一个地产巨头万科地产。据社区消息，万科地产主要挖企业文化部主任，要求全日制本科以上学历，中文、新闻类相关专业；在媒体担任过相关职务至少8年以上，有记者、编辑等相关工作经验；有深厚的文字功底和编采能力；名牌大学毕业、在知名媒体或大型企业从事过相关工作的、有一定英语水平的优先考虑。主要负责集团内刊的编采出版工作；负责集团内部相关出版物的编辑出版工作；负责企业文化部其他相关文字工作。万科地产挖人的年薪一点不亚于万达，此次招聘的文化部主任，就提出了年薪50-70万，特别优秀可以80万。