来源：美股财经社
周三，美国科技媒体The Information报道，OpenAI发言人称，该公司已聘请Meta（ META ）的知名华裔人工智能研究员庞若明（Ruoming Pang）。庞若明大约七个月前从苹果（AAPL ）加入Meta。
报道补充说，庞若明曾负责Meta超级智能实验室的人工智能基础设施，该实验室正在开发公司下一代人工智能模型。在OpenAI积极招募他数月后，他于上周离开了Meta。
据彭博社报道，庞若明去年跳槽到Meta，其薪酬总额超过2亿美元。
Meta及其同行正通过积极的招聘来加剧硅谷激烈的人才争夺战，科技公司提供数百万美元的薪酬方案来吸引顶尖人才，以引领下一波人工智能浪潮。
去年7月，据知情人士透露，Meta高薪聘用了苹果AI模型团队负责人庞若明。这笔薪酬远远高于苹果除首席执行官蒂姆·库克之外其他高管的薪酬。
知情人士称，这一薪酬待遇与Meta新超级智能团队的其他主要招聘岗位一致，该团队专注于构建能够像人类一样出色甚至超越人类完成任务的人工智能系统。该团队目前包括前GitHub首席执行官Nat Friedman和人工智能初创公司创始人Daniel Gross。Meta 还聘请Scale AI联合创始人Alexandr Wang担任首席人工智能官，并持有其公司49%的股份，价值143亿美元。
从纯粹的数字角度来看，超级智能团队的薪酬在所有公司职位中名列前茅，甚至包括全球各大银行的首席执行官职位。但其中很大一部分薪酬与绩效目标挂钩，并在忠诚度期内解锁，这意味着如果员工提前离职或公司股票表现不佳，他们可能无法全部拿到这些薪酬。
Meta超级智能实验室的招聘薪酬方案由基本工资、签约奖金和Meta股票组成，其中股票是薪酬方案中最重要的部分。入职工资和奖金通常为大额现金。知情人士表示，如果新员工为了加入Meta而不得不放弃大量初创公司股权，那么签约奖金可能会更高，以弥补失去的机会。
知情人士称，就股票部分而言，Meta倾向于在合同中规定，股息支付与特定指标挂钩，例如Meta股票在特定年份的涨幅至少达到一定百分比。他们补充说，很多情况下，新员工同意签订的合同期限超过了通常四年的股票行权期限。
此前，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼在与兄弟的播客节目中描述了与Meta的人工智能人才争夺战，震惊了硅谷。奥特曼今年6月表示，Meta为加入公司超级智能团队的员工提供了高达1亿美元的签约奖金，以及更高的整体薪酬方案。奥特曼表示，他的员工选择留在OpenAI是因为OpenAI培育了更好的文化和创新声誉。